Ontvangt subsidie voor de volgende activiteit(en):
Er is een ontzettende schaarste in de markt voor IT-talent.
Goede IT-werknemers zijn zeer lastig te krijgen, én te behouden, voor organisaties. Gemiddeld genomen is dit meerdere maanden. Organisaties kunnen hierdoor slecht groeien en dit veroorzaakt groeipijnen. Niet zelden wordt hierdoor IT-talent overzees ingevlogen om te voldoen aan de behoefte van organisaties. Als er een methode ontwikkeld kan worden waarmee IT-talenten rechtstreeks benaderd kunnen worden gedurende hun opleiding, of direct erna, dan betaalt dit op termijn uit in kennis die in de organisatie blijft, tegen minimale kosten.
Als Brainconsultant hier een propositie kan ontwikkelen, kan dit een grote impact hebben op de organisatie en op nieuwe denkwijzen om talent te recruteren. Om hierop in te spelen wordt externe deskundigheid gevraagd bij het vernieuwen van het eigen organisatiemodel, om deze transitie te kunnen starten. “Fresh graduate” IT-talent moet worden opgeleid, en Brainconsultant is daar op dit moment niet op ingericht.
Hiervoor wordt een IT Academy opgericht, waarin deze talentvolle mensen worden klaargestoomd om binnen bedrijven hun toegevoegde waarde te tonen. Deze verduurzaming leidt er op termijn toe dat Brainconsultant een eigen opleidingsstraat heeft om IT’ers voor te bereiden op de complexe IT-banen van de toekomst.